Detail Cantuman

ABSTRAK
Pendahuluan: Kepuasan kerja yang didasari oleh kompetensi perawat, secara khusus
seperti kemampuan perawat untuk mengelola, tidak menonjolkan diri, stress bekerja
dan tidak efisien menimbulkan perawat rawat inap merasa tidak puas dalam bekerja.
Negara Indonesia tepatnya kota Solok tahun 2019, ketidakpuasan kerja mencapai
51,6% dan di salah satu rumah sakit di kota Makassar berkisar 51,6%, dan Perawat
rawat inap khususnya di kota Palembang belum mendapatkan kepuasan kerja 52,7%.
Tujuan: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan jenjang karir dengan
kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RS X Kabupaten Bekasi.
Metode: Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendeketaan kuantitatif dan
design penelitian cross sectional. Pengumpulan data, data primer didapatkan dengan
pengambilan secara langsung yang terdiri dari jumlah perawat serta level karir dan
melalui pengisian kuesioner jenjang karir terdiri dari dua bagian perawat klinis I dan
perawat klinis II yang bersifat observasi, pengisian kuesioner kepuasan kerja Job
Satisfaction Scale (JSS) secara langsung. Pengolahan data dengan menggunakan
sistem komputer dan analisis data menggunakan SPSS dengan Uji Chi-Square.
Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara jenjang
karir dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RS X Kabupaten Bekasi yang
ditunjukkan p-value sebesar 0,551, dimana angka > α = 0,05.
Kesimpulan: Level kompetensi karir tidak berhubungan dengan rasa kepuasan kerja
yang dimiliki perawat di ruang rawat inap RS X Kabupaten Bekasi

Kata Kunci: Jenjang karir, kepuasan kerja, perawat rawat inap